誰よりも優柔不断なやつでした、、

金子です。
 
 
 
会社員時代の金子は、
とにかく
優柔不断でした。
 
 
仕事の優先順位を
決めるが
大の苦手だったんです。
 
 
例えば、
 
電話掛けを
先にやろうか、、、
 
それとも、
資料作成を
先にやろうか、、、
 
 
これだけでも、
迷ってしまって、
なかなか
作業が開始できないんですね。
 
 
電話掛けを先にやると、
資料作成に時間が割けなく
なりそうだな、、、
 
とか、
 
資料作成を先にやると、
今度は作業に集中しすぎて
電話をかけるタイミングを
逃しそうだな、、、
 
とか。
 
 
これを選べばこうなって、、、
 
あれを選べばああなって、、、
 
と、
 
先の展開やリスクを
必要以上に
考えてしまうんですよね。
 
 
考え出すと
止まらなくなって、
結局、どっちにするかを
きっぱり決められないまま、
 
挙げ句の果てに、
わけがわからなくなって
思考が停止してしまう・・・
 
 
決められないまま、
時間だけが過ぎていき、
 
考えているだけで
あっという間に
20分、30分と
経過しているんですね。
 
 
そして、
仕事がまったく進まず、
焦りが膨らんでしまうわけです。
 
 
 
私はこの、
なかなか決めることができない
パターンのことを、
 
「決められない症候群」
^^^^^^^^^^^^^^^^
 
と呼んでいます。
 
 
 
「自分ダメ出し症候群」と並び、
 
「もったいない人の3大症候群」
 
のうちの1つです。
 
 
 
 
この「決められない症候群」があると、、、
 
 
・行動に着手するまでに
 時間がかかる
 
・大きなチャンスを逃す
 
 
その結果、
 
・仕事相手からの高い評価を
 なかなか得られない
 
・成長速度が鈍くなる
 
・大きな仕事を
 任せてもらえなくなる
 
といったことにつながり、
 
最終的には、
 
・いつまでたっても、
 自分に自信を持てるようにならない
 
という悪循環サイクルに
はまってしまうんですね。
 
 
 
過去の私が、
まさにこれ。。。
 
 
なにをするにも
慎重に考えて、
リスクばかり考え
行動していたわけです。
 
 
 
会社の会議で、
 
手を挙げて発言するチャンスが
あっても、
 
他の人が手を挙げようとするのを
なんとなく察知してしまい、
 
遠慮してしまう、、、
 
 
 
イベントの幹事を決めるときに、
やってもいいなと思っても、
 
自己PRしているように
思われることに抵抗があって
 
名乗り出せなかったり・・・
 
 
そんな具合だったので、
周りからは、
 
「金子はおとなしくて
消極的なタイプ」
 
というラベルを
貼られていたとおもいます。
 
 
これでは、
自分を成長させることなんて
できないですよね。
 
 
だって、
成長というのは、
自分が過去にやったことのない
未知の世界に踏み込んだときに
起こるものだからです。
 
 
今できることを
繰り返したところで、
 
それはブレイクスルー(限界突破)には
ならないんですよね。
 
 
これは、
あとから気がついたことですが、
 
私は会社員時代、
この「決められない症候群」によって、
 
多くの成長のチャンスを
自ら捨てていたのです。
 
 
 
性格が人一倍まじめで、
 
慎重なタイプのひとほど、
 
この「決められない症候群」の
 
傾向が強いと思っています。
 
 
 
そして、
 
この「決められない症候群」を
乗り越えることが、
「もったいない人」を抜け出す鍵となります。
 
 
 
では、
 
次に、
 
「もったいない人の3大症候群」の3つ目、
 
「フツーが安心症候群」
^^^^^^^^^^^^^^^^
 
について紹介していきます。
 
 
では、
またアップしますね。
 
金子
 
 
 
 
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